Herramientas para la Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo (Ley Karin)

Herramientas para la Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo (Ley Karin) es un curso de capacitación 100% online en modalidad e-learning asincrónico, con relator/tutor que acompaña al participante por el foro de consultas de cada módulo y retroalimenta sus avances, nivel 2, con una duración de 24 horas distribuidas en 3 módulos. Combina lecciones navegables con narración, recursos descargables, evaluaciones con retroalimentación y una evaluación final integradora.

Al finalizar el curso, el estudiante será capaz de:

• Clasificar situaciones laborales presentadas en casos simulados como acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo ejercida por terceros o conflicto laboral sin acoso, conforme a las definiciones de la Ley N° 21.643 y a sus principios de dignidad y no discriminación.
• Determinar las obligaciones legales de la entidad empleadora, de los organismos administradores de la Ley N° 16.744 y de los organismos fiscalizadores que corresponden a situaciones laborales simuladas, conforme al Convenio 190 de la OIT, la Ley N° 21.643 y su reglamento.
• Analizar casos simulados de denuncia de acoso o violencia en el trabajo en cuanto a las medidas de resguardo, los plazos, las etapas de la investigación y las medidas de prevención y reparación que corresponden, conforme al protocolo de prevención de la organización y a la Ley N° 21.643.

Estructura del curso (3 módulos):

1. Módulo 1: Generalidades del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
2. Módulo 2: Marco legal y normativo
3. Módulo 3: Prevención y abordaje del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo

Modalidad: E-learning asincrónico, con relator/tutor que acompaña al participante por el foro de consultas de cada módulo y retroalimenta sus avances, Nivel 2.

Dirigido a: Encargados y encargadas de recursos humanos, jefaturas y mandos medios, integrantes de comités paritarios y de comisiones investigadoras, y personas designadas para recibir denuncias o para aplicar el protocolo de prevención en la entidad empleadora.

Requisitos de ingreso: Experiencia laboral en un entorno organizacional. No requiere conocimientos jurídicos previos. Acceso a un computador, notebook o tablet con conexión estable a internet, navegador web actualizado, audio (parlantes o audífonos) y lector de PDF.

Competencia del curso: Analizar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo y las medidas de prevención, resguardo e investigación que corresponden a la entidad empleadora, conforme a la Ley N° 21.643 (Ley Karin), el Convenio 190 de la OIT, el protocolo de prevención de la organización y el enfoque de género.

Evaluación: diagnóstica inicial (no incide en la nota); por cada aprendizaje esperado, un caso simulado de toma de decisiones y una evaluación parcial (60 % de la nota en conjunto); evaluación final integradora con rúbrica analítica de 4 niveles (40 %). Escala 1,0 a 7,0; aprobación 4,0 (60 % de logro).

Acompañamiento: un relator/tutor responde tus dudas en el foro de consultas de cada módulo y retroalimenta tus avances.