Gestor de Inclusión Laboral

Gestor de Inclusión Laboral es un curso de capacitación 100% online en modalidad e-learning asincrónico, con relator/tutor que acompaña al participante por el foro de consultas de cada módulo y retroalimenta sus avances, nivel 2, con una duración de 40 horas distribuidas en 4 módulos. Combina lecciones navegables con narración, recursos descargables, evaluaciones con retroalimentación y una evaluación final integradora.

Al finalizar el curso, el estudiante será capaz de:

• Identificar las obligaciones del marco normativo de la inclusión laboral —Ley N° 21.015, Ley N° 21.275, Ley N° 20.422 y Decreto Supremo N° 64— y los conceptos de discapacidad, ajustes razonables y accesibilidad que corresponden a situaciones laborales presentadas en casos simulados, desde un enfoque de derechos.
• Determinar las barreras físicas, actitudinales y comunicacionales y los indicadores de línea base que corresponden al diagnóstico de inclusión laboral de organizaciones presentadas en casos simulados, conforme a la metodología de diagnóstico revisada en el curso y al enfoque de derechos.
• Seleccionar las medidas de convocatoria y selección inclusiva, los ajustes razonables y las medidas de prevención inclusiva de riesgos que corresponden a puestos de trabajo y a personas presentados en casos simulados, conforme a la Ley N° 21.015 y su reglamento.
• Evaluar planes de inclusión laboral presentados en casos simulados en cuanto a su estructura, las medidas alternativas de cumplimiento, la comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo y los indicadores de seguimiento, conforme a la Ley N° 21.015 y la Ley N° 21.275.

Estructura del curso (4 módulos):

1. Módulo 1: Marco normativo y conceptual de la inclusión laboral
2. Módulo 2: Diagnóstico de inclusión laboral en la organización
3. Módulo 3: Selección inclusiva, ajustes razonables y prevención
4. Módulo 4: Plan de Inclusión Laboral, seguimiento y cumplimiento

Modalidad: E-learning asincrónico, con relator/tutor que acompaña al participante por el foro de consultas de cada módulo y retroalimenta sus avances, Nivel 2.

Dirigido a: Profesionales y equipos de Recursos Humanos, encargados de cumplimiento y jefaturas de personas de empresas con 100 o más trabajadores, responsables de implementar la inclusión laboral de personas con discapacidad conforme a la Ley 21.275 y la Ley 21.015.

Requisitos de ingreso: Conocimientos básicos de gestión de personas o recursos humanos y nociones generales del entorno laboral. Acceso a un computador, notebook o tablet con conexión estable a internet, navegador web actualizado, audio (parlantes o audífonos) y lector de PDF.

Competencia del curso: Evaluar las acciones de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización —diagnóstico, selección inclusiva, ajustes razonables, Plan de Inclusión Laboral y comunicación a la autoridad— en cuanto a su cumplimiento y pertinencia, conforme a la Ley N° 21.015, la Ley N° 21.275, la Ley N° 20.422 y sus reglamentos vigentes en Chile.

Evaluación: diagnóstica inicial (no incide en la nota); por cada aprendizaje esperado, un caso simulado de toma de decisiones y una evaluación parcial (60 % de la nota en conjunto); evaluación final integradora con rúbrica analítica de 4 niveles (40 %). Escala 1,0 a 7,0; aprobación 4,0 (60 % de logro).

Acompañamiento: un relator/tutor responde tus dudas en el foro de consultas de cada módulo y retroalimenta tus avances.