Estrategias de Liderazgo para la dirección de equipos de trabajo

Estrategias de Liderazgo para la dirección de equipos de trabajo es un curso de capacitación 100% online en modalidad e-learning asincrónico, con relator/tutor que acompaña al participante por el foro de consultas de cada módulo y retroalimenta sus avances, nivel 2, con una duración de 24 horas distribuidas en 4 módulos. Combina lecciones navegables con narración, recursos descargables, evaluaciones con retroalimentación y una evaluación final integradora.

Al finalizar el curso, el estudiante será capaz de:

• Identificar los tipos de toma de decisiones y los retos de la dirección estratégica que se expresan en situaciones de conducción de equipos de trabajo presentadas en casos simulados.
• Seleccionar el estilo de manejo de conflictos y la técnica de comunicación asertiva que corresponden a situaciones de tensión en un equipo de trabajo presentadas en casos simulados, conforme a las habilidades gerenciales revisadas.
• Comparar las teorías y los estilos de liderazgo —de rasgos, comportamental, transaccional, transformacional, situacional e integrador— según su pertinencia frente a distintas realidades de un equipo de trabajo presentadas en casos simulados.
• Analizar situaciones de bajo desempeño o de desarrollo de un equipo de trabajo presentadas en casos simulados en cuanto a las herramientas de coaching y de mentoría que corresponden, conforme al mapa de competencias, los indicadores de desempeño y los objetivos organizacionales.

Estructura del curso (4 módulos):

1. Módulo 1: Dirección de equipos de trabajo y toma de decisiones
2. Módulo 2: Comunicación asertiva y gestión de conflictos
3. Módulo 3: Teorías y estilos de liderazgo
4. Módulo 4: Liderazgo coaching y movilización de equipos

Modalidad: E-learning asincrónico, con relator/tutor que acompaña al participante por el foro de consultas de cada módulo y retroalimenta sus avances, Nivel 2.

Dirigido a: Jefes de áreas y supervisores que dirigen o coordinan equipos de trabajo en su organización.

Requisitos de ingreso: Desempeñar funciones de jefatura, supervisión o coordinación de equipos; manejo básico de computador, navegador e internet para cursar una modalidad e-learning asincrónica. Acceso a un computador, notebook o tablet con conexión estable a internet, navegador web actualizado, audio (parlantes o audífonos) y lector de PDF.

Competencia del curso: Analizar situaciones de dirección de equipos de trabajo en cuanto a la toma de decisiones, la comunicación y la gestión de conflictos, el estilo de liderazgo y las herramientas de coaching y de mentoría que corresponden, conforme a los objetivos organizacionales y a las teorías de liderazgo revisadas en el curso.

Evaluación: diagnóstica inicial (no incide en la nota); por cada aprendizaje esperado, un caso simulado de toma de decisiones y una evaluación parcial (60 % de la nota en conjunto); evaluación final integradora con rúbrica analítica de 4 niveles (40 %). Escala 1,0 a 7,0; aprobación 4,0 (60 % de logro).

Acompañamiento: un relator/tutor responde tus dudas en el foro de consultas de cada módulo y retroalimenta tus avances.